Empleo en la OPAQ: Información general sobre las condiciones de servicio para los nombramientos de plazo fijo de contratación local de la categoría de los servicios generales

La OPAQ no es una organización de carrera. Esto significa que no se darán contratos permanentes. Los contratos no conllevarán expectativa alguna de renovación o nuevo empleo. La prórroga de los contratos se vuelve más difícil con el transcurso del tiempo, y depende del desempeño del funcionario, evaluado mediante un sistema riguroso de evaluación del desempeño; de la necesidad por la Organización de las aptitudes y conocimientos concretos del funcionario y de la disponibilidad de fondos.

Sueldo

El sueldo neto y las prestaciones abonadas por la OPAQ están exentos de impuestos salariales y sobre la renta en los Países Bajos.

Horario de trabajo

El horario de trabajo normal es de 09:00 a 18:00 horas, de lunes a viernes, con una pausa diaria de una hora para la comida (semana de cuarenta horas). La OPAQ alienta a sus funcionarios a participar en el programa de fomento del buen estado físico promulgado por la Subdivisión de Salud y Seguridad Física, y les permite hacer uso para ello de dos de las cuarenta horas semanales de trabajo. Los funcionarios que trabajen horas adicionales a las normales de trabajo podrán recibir compensación en horas libres o en efectivo, según lo determine el Director General.

Asignación por personas a cargo

Usted podría tener derecho a solicitar una asignación por cónyuge a cargo, y por hijo a cargo respecto de un hijo de menos de 18 años de edad, o de menos de 21 años si estuviera matriculado a tiempo pleno en una institución de enseñanza. Si la OPAQ determinase que un hijo sufre una discapacidad, la asignación correspondiente ascenderá al doble de la cantidad establecida como asignación por persona a cargo.

Fondo de Previsión

En principio, la participación en el plan del Fondo de Previsión de la OPAQ es obligatoria. En casos excepcionales, el Director General puede autorizar la exención de esta participación. Su aportación al fondo se efectuará mediante la deducción de un 7,9% de su sueldo bruto mensual. En la actualidad, la OPAQ contribuye el 15,8% de esta escala como su propia aportación al Fondo. Si usted hubiera prestado servicios en la OPAQ durante un mínimo de tres meses, en el momento de su separación de la OPAQ se le devolverá la cantidad total depositada en el Fondo en su nombre, menos los gastos administrativos. Si hubiera prestado menos de tres meses de servicio y su separación de la OPAQ se debiera a motivos que no estuvieran relacionados con problemas de salud, se le devolverá la suma total de su propia aportación más los intereses, menos los gastos administrativos.

Vacaciones y licencias

Vacaciones anuales

Las vacaciones anuales se devengan a razón de 2,5 días por mes completo de trabajo.

Licencia de enfermedad

Un funcionario con un nombramiento de plazo fijo con una duración de tres años o superior, o que haya completado tres años de servicio ininterrumpido, tendrá derecho a licencia de enfermedad, con una duración de hasta nueve meses a sueldo completo y nueve meses a medio sueldo, en cualquier período de cuatro años consecutivos.

Reconocimiento médico

Su nombramiento estará condicionado a un reconocimiento médico satisfactorio. Se tomarán medidas para que usted se someta a este reconocimiento con anterioridad a su nombramiento.

Seguro médico y dental

La OPAQ ha formalizado un plan de seguro médico y dental colectivo con Vanbreda International, de Amberes, que proporciona cobertura a los funcionarios de la Organización, las personas a su cargo y los miembros de sus familias o unidades domésticas que pudieran tener derecho a ello, en determinadas condiciones. En principio, la participación en el plan de seguros es obligatoria. La OPAQ cubre un 50 por tiento del costo del seguro.

Seguro contra muerte e incapacidad

La OPAQ ha formalizado un plan de seguro colectivo para sus funcionarios con Vanbreda International, de Amberes, para proporcionar beneficios en el supuesto de la muerte o incapacidad de un funcionario asegurado por causas imputables al servicio. La Organización cubre la totalidad de la prima. Los funcionarios también pueden optar por contratar un seguro contra muerte e incapacidad por causas no imputables al servicio, por su propia cuenta.

Advertencia

Esta información, que se proporciona únicamente en concepto de orientación general y para información de los futuros funcionarios, podría modificarse sin previo aviso.