关于专业及以上职类人员固定期合同服务条件的一般信息

作为非终身职业的机构,禁化武组织不提供永久性合同。录用合同不意味着可延期或续签。合同延期的难度累进增加,取决于:按严格的考绩制度衡量的员工表现、禁化武组织对某人特定技能和知识的需求、及资金情况。

薪酬

禁化武组织支付员工的净薪酬无须缴纳荷兰当地的工资和所得税。‘全额工资’包括基本工资和地区差价调整。地区差价调整乘数(用于计算地区差价)因通货膨胀指数和欧元与美元的汇率不同而调整变化。

 

工作时间

 

正常工作时间为周一至周五的9:00至18:00,其中中午可休息一小时(每周工作四十小时)。禁化武组织允许并鼓励员工每周利用两小时的工作时间参与健康与安全处倡导的健身活动。

房租补贴

员工在来到海牙的七年内可获房租补贴。具体金额根据联合国系统有关规定计算。居住在海牙或60公里之内区域的员工可获得上述补贴。

扶养津贴

禁化武组织根据有关标准决定员工是否可享受有受扶养人的薪率。对18岁以下或21岁以下但尚在上学的子女,给予扶养津贴。对经禁化武组织确认为残疾的子女,扶养津贴额是正常数的两倍。

教育补助金

作为非荷兰籍的员工,每一名子女可根据有关标准获得教育补助金。补助金一直支付到子女结束全日制教育、或完成四年的高等教育之时。子女超过就学年龄25岁后,补助金一般不再支付。教育补助金的数额因子女就学的地点在海牙与否而有所不同。

离职回国补助金

员工离职后,如果能证明已迁居至海牙以外的地方并符合《工作人员条例和细则》的其他有关条件,可领取离职回国补助金。这项金额根据专门的离职偿金表确定。

公积金

每位员工原则上必须参加禁化武组织公积金,除非获得总干事批准可免于参加。每个月工资中扣下7.9%的应计养恤金薪酬,作为个人对公积金的纳款,此外禁化武组织还为其缴纳这一薪酬的15.8%。在禁化武组织工作至少满三个月的员工,离职时可得到公积金本人名下除去管理费的全部款额支付。工作不满三个月且因非健康原因离职的员工,可得到个人纳款的全额支付,加上利息但减去管理费。不得‘买进’工作时间以计入公积金。

假期

年假

年假以工作每满一个月获2.5天的速率积存。

回籍假

符合有关规定的员工可享受回籍假旅行。符合规定的员工每合格工作两年可有一次回籍假旅行,需要至少在本国停留七天(不含旅途)。为旅行和应享权利的目的,‘回籍’地为员工加入禁化武组织前与之在居住上关系最近的地方。禁化武组织负担员工及其配偶和符合条件的子女的旅费。

病假

合同为三年(含)以上或已在禁化武组织连续工作满三年的员工,在任一段四年的时间中,可享受9个月的全薪病假以及9个月的半薪病假。

体检

体检合格者方可被录用。在录用之前将安排进行体检。

医疗和牙科保险死亡和伤残保险

禁化武组织与安特卫普Vanbreda International保险公司签订了医保合同,覆盖员工及其受扶养人和符合特定标准的家属(户属)。员工原则上必须参加医疗保险。禁化武组织支付保费的50%。

死亡和伤残保险

禁化武组织与安特卫普Vanbreda International保险公司签订的团体保险合同中,为被保险员工投保了因工作原因的意外伤害险,费用全由禁化武组织负担。员工可自行选择投保非工作原因意外伤害险种。

赴任旅行安排

旦体检合格并签订任职合同,禁化武组织将安排工作人员及其符合条件的受扶养人的赴任机票。般无需自购机票,除非是禁化武组织的请求。

到任津贴

固定期工作人员及其由禁化武组织负担费用前来海牙的家属可享受到任津贴,即适用于荷兰海牙地方的每日生活津贴,发给方式如下:

  • (a)员工本人,现时费率30天的每日生活津贴;
  • (b)每一名符合条件的家属,现时费率半额的30天每日生活津贴。

搬家安排

随身超重行李:员工赴任首次来海牙,禁化武组织为其及符合条件的家属支付每人10公斤的随身超重行李费或一笔固定的费用。 托运行李:员工在重量和何种限制规定范围内个人用品和家居用具的搬迁费用由禁化武组织负担。如不作家居用具和个人用品的搬迁,可领取一笔一次性的不搬迁津贴。 禁化武组织不负担轿车或其他机动车辆托运到荷兰的费用:不能把这些车辆算作或视为个人用品或家居用具的一部分。员工自费带车到海牙须符合荷兰政府有关安全和排放的控制标准。

保险

禁化武组织负担员工行李托运的保险费用。无扶养人员工的保额不超过8万美元,有配偶和(或)子女的员工的保额不超过13万美元。

特权与豁免

工作人员在荷享有禁化武组织《总部协定》第18条规定的有关特权与豁免。

免责声明

以上信息仅供参考。如做调整,恕不事先通知。