معلومات عامة عن شروط الخدمة المطبَّقة على المعيَّنين بعقود محدَّدة المدة من موظفي الفئة الفنية وما فوقها.

لمّا كانت المنظمة منظمة ليست الخدمة فيها مستديمة فإنها لا تمنح عقود توظيف غير محدودة المدة. ويُنص في عقود التوظيف فيها على أنها لا تنطوي على ما يمكن اعتباره مدعاة إلى توخي تجديدها. فتمديد عقود الموظفين يغدو أصعب فأصعب ويتوقف على أدائهم مَقِيسا بنظام صارم لتقييمه، وعلى حاجة المنظمة إلى ما يتمتعون به من مهارات ومعارف معيَّنة، وعلى توفر الأموال اللازمة.

الرواتب

الرواتب والأجور الصافية التي تدفعها المنظمة لموظفيها معفاة من ضرائب الأجر والدخل في هولندا. ويتكوّن الراتب الكامل من الراتب الصافي زائدا تسوية مقر العمل. ويتغيَّر المعامل المضروب به لحساب تسوية مقر العمل تبعا لنسبة التضخم وتقلبات سعر الصرف (الأورو: دولار الولايات المتحدة الأمريكية).

ساعات العمل

ساعات العمل العادية هي 09.00 إلى 18:00، من الاثنين إلى الجمعة، تتخللها ساعة لغداء (أربعون ساعة عمل أسبوعيا). وتشجع المنظمة الموظفين على المشاركة في برنامج تعزيز اللياقة البدنية، الذي يعممه فرع الصحة والسلامة، ويتيح لهم أخذ ساعتين من ساعات العمل الأربعين لمتابعة التمرين في إطاره.

إعانة الإيجار

يمكن أن يستحق الموظف تقاضي إعانة إيجار طيلة سبع السنوات الأولى اعتبارا من وصوله إلى لاهاي. ويُستنَد في حساب هذه الإعانة إلى عتبات ومبالغ قصوى معمول بها في النظام الموحَّد للأمم المتحدة. وتحق هذه الإعانة للموظفين المقيمين ضمن نطاق بلدية لاهاي أو المنطقة المحيطة بمحل عملهم بحيث يستطيعون الذهاب إليه يوميا قاطعين مسافة لا تزيد على 60 كم.

بدل الإعالة

تبت المنظمة في استحقاق موظفها راتب الموظف المُعيل بناء على معايير معيَّنة. ويُدفع بدل الإعالة عن الولد (البنت) دون سن الـ18، أو دون سن الـ21 في حالة دراستهـ(ا) بانتظام في مؤسسة تعليمية. وإذا تبيَّن للمنظمة أن الولد المعني (البنت المعنية) معوقـ(ة)، كان بدل الإعالة المستحق الدفع ضعف المبلغ المستحق في حالة عدم الإعاقة.

منحة التعليم

رهنا باستيفاء معايير معيَّنة يمكن أن تحق للموظف من غير رعايا هولندا منحة تعليم عن كل ولد (بنت). وتظل المنحة مستحقة الدفع حتى غاية اليوم الذي يتوقف (تتوقف) فيه الولد (البنت) عن الدراسة بانتظام في مؤسسة تعليمية، أو يُتِم (تُُتِمّ ) السنة الرابعة من مرحلة دراستهـ(ا) بعد الثانوية. ولا تُدفع المنحة عادة بعد السنة الدراسية التي يبلغ (تبلغ) فيها الولد (البنت) سن الـ25. ويختلف مبلغ مستحقات منحة التعليم تبعا لما إذا كانت المؤسسة المدروس فيها ضمن لاهاي أو خارجها.

منحة الإعادة إلى الوطن

عندما يغادر الموظف المنظمة يستحق أن تُدفَع له منحة الإعادة إلى الوطن، رهنا بتقديم ما يثبت الانتقال للإقامة خارج لاهاي، وباستيفاء سائر الشروط ذات الصلة المحدَّدة في نظامَي الموظفين الأساسي والإداري. ويُحسَب مبلغ هذه المنحة على أساس جدول مستقل خاص بالمدفوعات المتصلة بانتهاء الخدمة.

صندوق الادخار الاحتياطي

الاشتراك في صندوق الادخار الاحتياطي للمنظمة إجباري من حيث المبدأ. ويجوز أن يوافق المدير العام استثناءً على الإعفاء من الاشتراك فيه لسبب وجيه. ويُقتطَع من الراتب الشهري، اشتراكا في هذا الصندوق، ما يعادل 7.9% من مبلغ الأجر المأخوذ به لحساب معاش التقاعد. وتسهم المنظمة في هذا الصندوق حاليا بما نسبته 15.8% من المبلغ ذاته. وعندما يغادر الموظف المنظمة يُدفع له، إذا كانت مدة خدمته فيها لا تقل عن ثلاثة أشهر، كل المبلغ المحوز باسمه في هذا الصندوق ناقصا مبلغ التكاليف الإدارية ذا الصلة. أما إذا كانت مدة خدمته في المنظمة أقل من ثلاثة أشهر وكان سبب مغادرته إياها غير سوء الصحة فيُدفَع له كل مبلغ اشتراكاته في الصندوق زائدا مبلغ الفوائد المستحقة ناقصا مبلغ التكاليف الإدارية ذا الصلة. هذا ولا يمكن "شراء" مدة خدمة إضافية بدفع ما يناظرها من الاشتراكات في الصندوق.

الإجازات

الإجازات السنوية

تتجمَّع الإجازات المستحقة بمعدل 2.5 يوم كل شهر كامل.

إجازة زيارة الوطن

رهنا باستيفاء معايير معيَّنة يجوز للموظف أن يتقاضى مستحقات عن السفر لزيارة الوطن. ويحق للموظفين المؤهلين لتقاضي هذه المستحقات أن يتقاضوها مرة كل سنتين من الخدمة التي تؤهّلهم لذلك. ويتعيَّن لتقاضيها أن يمكث الموظف في وطنه مدة مقدارها سبعة أيام على الأقل، لا يدخل في حسابها الوقت الذي يستغرقه السفر. ولأغراض الأسفار المعنية والمستحقات ذات الصلة يُعتبر وطن الموظف هو المكان الذي كان محل إقامته الرئيسي خلال آخر فترة إقامة في وطنه قبل التحاقه بالمنظمة. وتدفع المنظمة في هذه الحالات تكاليف سفر الموظف وزوجه والأولاد المعترَف له بإعالتهم.

الإجازات المَرَضية

يعطى الموظف المعيَّن لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات، أو الذي يكون قد استمر في الخدمة ثلاث سنوات كاملة، إجازة مَرَضية لمدة تصل حتى تسعة أشهر براتب كامل وتسعة أشهر بنصف راتب في أي فترة من أربع سنوات متتالية.

الفحص الطبي

التعيين مشروط بالخضوع لفحص طبي كامل تكون نتيجته مُرْضية. وتوضع ترتيبات لكي يُجرى فحص المرشَّح المعني قبل تعيينه.

التأمين الصحي الذي يشمل صحة الأسنان

المنظمة متعاقدة على تأمين صحي جماعي يشمل صحة الأسنان مع الشركة الدولية J. van Breda & Co. International القائم مقرها في أنفرس، يوفِّر تغطية تأمينية لموظفي المنظمة، ومُعاليهم، والمستحقين من أعضاء أسرهم والعاملين في منازلهم، وذلك بشروط معيَّنة. واشتراك الموظفين في نظام التأمين إجباري من حيث المبدأ. وتتحمل المنظمة خمسين في المئة من تكاليف التأمين.

التأمين الخاص بالوفاة والعجز

المنظمة متعاقدة على تأمين جماعي خاص بالوفاة والعجز مع الشركة الدوليةJ. van Breda & Co. International، من أجل دفع تعويضات في حالة وفاة الموظف أو عجزه المرتبطين بالخدمة. وتتحمل المنظمة كل أقساط هذا التأمين. ويجوز للموظفين أن يختاروا، على نفقتهم الخاصة، تأمينا يشمل حالة الوفاة أو العجز غير المرتبطين بالخدمة.

الترتيبات المتعلقة بالأسفار

بعدما يجتاز المرشح المنتقى الفحص الطبي بنجاح، ويوقِّع عرض تعيينه، تقوم المنظمة بالترتيب لإصدار تذاكر السفر بالطائرة له ولمعاليه المعترف بهم. وينبغي أن لا يشتري أي تذاكر، إلا إذا طلبت منه المنظمة شراءها.

منحة الاستقرار

يحق تقاضي منحة استقرار للموظفين لمدة محدَّدة وأفراد أسرهم المستحقين الذين يسافرون إلى لاهاي على نفقة المنظمة. وتتكون منحة الاستقرار من بدل المعيشة اليومي بمعدَّلها الساري على لاهاي/هولندا، وتُدفَع كما يلي:

  • (أ) بدل معيشة لمدة 30 يوما بالمعدَّل الجاري، عن الموظف نفسه؛
  • (ب) بدل معيشة لمدة 30 يوما بنصف المعدَّل الجاري، عن كل فرد مستحق من أسرته.

ترتيبات نقل الأمتعة الشخصية واللوازم المنزلية

زائدُ وزنِ الأمتعة واللوازم المصحوبة: عقِب السفرة الأولى إلى لاهاي تردّ المنظمة للموظف إما كلفة 10 كغ من وزن المصحوبات الزائد، عنه وعن كل شخص مستحق من أفراد أسرته، وإما مبلغ كلفة مقطوعا، بحسب الانطباق. المشحونات غير المصحوبة: تسد المنظمة تكاليف نقل الأمتعة الشخصية واللوازم المنزلية للموظف، على أساس وزن وحجم أقصيين محددَّين. ويجوز أن يُدفع للموظف مبلغ مقطوع بدلَ عدم نقل الأمتعة الشخصية واللوازم المنزلية. لكن المنظمة لا تدفع شيئا من تكاليف نقل السيارات وغيرها من المَرْكَبات ذات المحرِّك إلى هولندا: فلا يجوز اعتبار أن هذه المَرْكَبات تندرج في عداد شحنات الأمتعة الشخصية واللوازم المنزلية. ويجب أن تفي المركبات المستورَدة إلى لاهاي على نفقة الموظف بمقتضيات أنظمة الحكومة الهولندية المتعلقة بالسلامة وضوابط المنبعثات.

التأمين

تسد المنظمة تكاليف تأمين منقولات الموظف غير المصحوبة أثناء نقلها. وتبلغ هذه التغطية التأمينية مبلغا أقصاه 000 80 دولار من دولارات الولايات المتحدة الأمريكية في حالة الموظف غير المعيل، و000 130 دولار من هذه الدولارات في حالة الموظف الذي يعيل زوجا و/أو ولدا.

الحصانات والامتيازات

يتمتع موظفو المنظمة، ضمن مملكة هولندا وفيما يخصها، بالحصانات والامتيازات المنصوص عليها في الفقرة 18 من اتفاق مقر المنظمة.

تنبيه

تقدَّم هذه المعلومات لمحض الإرشاد والإعلام العامّين لمن يتطلّعون إلى التوظف في المنظمة، وقد تُعدَّل بدون إشعار مسبق.