معلومات عامة عن شروط الخدمة المطبَّقة على المعيَّنين بعقود محدَّدة المدة من موظفي فئة الخدمات العامة المحشودين حشداً محليَّ النطاق

لمّا كانت المنظمة منظمة ليست الخدمة فيها مستديمة فإنها لا تمنح عقود توظيف غير محدودة المدة. ويُنص في عقود التوظيف فيها على أنها لا تنطوي على ما يمكن اعتباره مدعاة إلى توخي تجديدها. فتمديد عقود الموظفين يغدو أصعب فأصعب ويتوقف على أدائهم مَقِيسا بنظام صارم لتقييمه، وعلى حاجة المنظمة إلى ما يتمتعون به من مهارات ومعارف معيَّنة، وعلى توفر الأموال اللازمة.

الرواتب

الرواتب والأجور الصافية التي تدفعها المنظمة لموظفيها معفاة من ضرائب الأجر والدخل في هولندا.

ساعات العمل

ساعات العمل العادية هي 09.00 إلى 18:00، من الاثنين إلى الجمعة، تتخللها ساعة للغداء (أربعون ساعة عمل أسبوعيا). وتشجع المنظمة الموظفين على المشاركة في برنامج تعزيز اللياقة البدنية، الذي يعممه فرع الصحة والسلامة، ويتيح لهم أخذ ساعتين من ساعات العمل الأربعين لمتابعة التمرين في إطاره. أما الموظفون الذين يعملون ساعات عمل زائدة عن ساعات العمل المعتادة فيُمنحون تعويضا بشكل عطلة أو ما يكافئ ذلك نقدا، كما يقرره المدير العام.

بدل الإعالة

يحق للموظف (للموظفة) تقاضي بدل إعالة عن زوج معالة (معال)، وعن ولد معال (بنت معالة) دون سن الـ18، أو دون سن الـ21 في حالة دراستهـ(ا) بانتظام في مؤسسة تعليمية. وإذا تبيَّن للمنظمة أن الولد المعني (البنت المعنية) معوقـ(ة)، كان بدل الإعالة المستحق الدفع ضعف المبلغ المستحق في حالة عدم الإعاقة.

صندوق الادخار الاحتياطي

الاشتراك في صندوق الادخار الاحتياطي للمنظمة إجباري من حيث المبدأ. ويجوز أن يوافق المدير العام استثناء على الإعفاء من الاشتراك فيه. ويُقتطَع 7.9% من الراتب الشهري الإجمالي اشتراكا في هذا الصندوق. وتسهم المنظمة في هذا الصندوق حاليا بما نسبته 15.8% من الراتب ذاته. وعندما يغادر الموظف المنظمة يُدفع له، إذا كانت مدة خدمته فيها لا تقل عن ثلاثة أشهر، كل المبلغ المحوز باسمه في هذا الصندوق ناقصا مبلغ التكاليف الإدارية ذا الصلة. أما إذا كانت مدة خدمته في المنظمة أقل من ثلاثة أشهر وكان سبب مغادرته إياها غير سوء الصحة فيُدفَع له كل مبلغ اشتراكاته في الصندوق زائدا مبلغ الفوائد المستحقة ناقصا مبلغ التكاليف الإدارية ذا الصلة.

الإجازات

الإجازات السنوية

تتجمَّع الإجازات المستحقة بمعدل 2.5 يوم كل شهر كامل.

الإجازات المَرَضية

يعطى الموظف المعيَّن لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات، أو الذي يكون قد استمر في الخدمة ثلاث سنوات كاملة، إجازة مَرَضية لمدة تصل حتى تسعة أشهر براتب كامل وتسعة أشهر بنصف راتب في أي فترة من أربع سنوات متتالية.

الفحص الطبي

التعيين مشروط بالخضوع لفحص طبي كامل تكون نتيجته مُرْضية. وتوضع ترتيبات لكي يُجرى فحص المرشَّح المعني قبل تعيينه.

التأمين الصحي الذي يشمل صحة الأسنان

المنظمة متعاقدة على تأمين صحي جماعي يشمل صحة الأسنان مع الشركة الدولية J. van Breda & Co. International القائم مقرها في أنفرس، يوفِّر تغطية تأمينية لموظفي المنظمة، ومُعاليهم، والمستحقين من أعضاء أسرهم والعاملين في منازلهم، وذلك بشروط معيَّنة. واشتراك الموظفين في نظام التأمين إجباري من حيث المبدأ. وتتحمل المنظمة خمسين في المئة من تكاليف التأمين.

التأمين الخاص بالوفاة والعجز

المنظمة متعاقدة على تأمين جماعي خاص بالوفاة والعجز مع الشركة الدوليةJ. van Breda & Co. International، من أجل دفع تعويضات في حالة وفاة الموظف أو عجزه المرتبطين بالخدمة. وتتحمل المنظمة كل أقساط هذا التأمين. ويجوز للموظفين أن يختاروا، على نفقتهم الخاصة، تأمينا يشمل حالة الوفاة أو العجز غير المرتبطين بالخدمة.

تنبيه

تقدَّم هذه المعلومات لمحض الإرشاد والإعلام العامّين لمن يتطلّعون إلى التوظف في المنظمة، وقد تُعدَّل بدون إشعار مسبق.