La OPAQ no es una organización de carrera. Eso significa que no se darán contratos permanentes. Los contratos no conllevarán expectativa alguna de renovación o nuevo empleo. La prórroga de los contratos se vuelve más difícil con el transcurso del tiempo, y depende del desempeño del funcionario, evaluado mediante un sistema riguroso de evaluación del desempeño; de la necesidad por la Organización de las aptitudes y conocimientos concretos del funcionario y de la disponibilidad de fondos.

Sueldo

El sueldo neto y las prestaciones abonadas por la OPAQ están exentos de impuestos salariales y sobre la renta en los Países Bajos. El ‘sueldo completo’ se compone del sueldo neto más el ajuste por lugar de destino. El multiplicador utilizado para calcular el ajuste por lugar de destino puede variar según la inflación y las fluctuaciones del tipo de cambio entre el EUR y el dólar de los EE.UU.

Horario de trabajo

El horario de trabajo normal es de 09:00 a 18:00 horas, de lunes a viernes, con una pausa diaria de una hora para la comida (semana de cuarenta horas). La OPAQ alienta a sus funcionarios a participar en el programa de fomento del buen estado físico promulgado por la Subdivisión de Salud y Seguridad Física, y les permite hacer uso para ello de dos de las cuarenta horas semanales de trabajo.

Subsidio por alquiler

Durante los siete primeros años siguientes a su llegada a La Haya, podría tener derecho a un subsidio por alquiler de vivienda. El subsidio se calcula sobre la base de las cantidades mínimas y máximas que se aplican en el sistema común de las Naciones Unidas. Pueden solicitar el subsidio los funcionarios que residen en el municipio de La Haya, o en la zona circundante dentro de un radio de 60 kms.

Asignación por personas a cargo

El derecho a solicitar el sueldo a tenor de la escala para funcionarios con familiares a su cargo vendrá determinado por la OPAQ, a tenor de criterios específicos. La asignación por personas a cargo se paga respecto de los hijos de menos de 18 años de edad, o de menos de 21 años si el hijo estuviera matriculado a tiempo pleno en una institución de enseñanza. Si la OPAQ determinase que un hijo sufre una discapacidad, la asignación correspondiente ascenderá al doble de la cantidad establecida como asignación por persona a cargo correspondiente a los hijos.

Subsidio por educación

Los funcionarios que no sean ciudadanos de los Países Bajos podrán percibir un subsidio de educación por cada hijo, con sujeción a determinados criterios. El subsidio será pagadero hasta el día en que dicho hijo deje de asistir a tiempo pleno a una institución de enseñanza o concluya cuatro años de estudios postsecundarios. El subsidio normalmente no se pagará a partir del curso académico en que el hijo cumpla 25 años. La cantidad del subsidio varía según el hijo curse estudios en una institución de enseñanza en La Haya o fuera de esta ciudad.

Prima de repatriación

Tras la separación del servicio en la Organización, se abona a los funcionarios una prima de repatriación, sujeta a la presentación de pruebas de haberse mudado la residencia fuera de La Haya y al cumplimiento de las demás condiciones pertinentes estipuladas en el Estatuto del Personal y el Reglamento del Personal. La cantidad de la prima se basa en una escala independiente de pagos correspondientes a la separación del servicio.

Fondo de Previsión

En principio, la participación en el plan del Fondo de Previsión de la OPAQ es obligatoria. En casos excepcionales, el Director General podrá autorizar la exención de esta participación, previa justificación. Su aportación al fondo se efectuará mediante la deducción de su sueldo mensual de un 7,9% de su remuneración pensionable. En la actualidad, la OPAQ contribuye el 15,8% de esta escala como su propia aportación al Fondo. Si usted hubiera prestado servicios en la OPAQ durante un mínimo de tres meses, se le devolverá la cantidad total depositada en el Fondo en su nombre, menos los gastos administrativos, en el momento de su separación de la OPAQ. Si hubiera prestado menos de tres meses de servicio y su separación de la OPAQ se debiera a motivos que no estuvieran relacionados con problemas de salud, se le devolverá la suma total de su propia aportación, más los intereses, menos los gastos administrativos. No es posible ‘comprar’ tiempo de servicio en el Fondo.

Vacaciones y licencias

Vacaciones anuales

Las vacaciones anuales se devengan a razón de 2,5 días por mes completo de trabajo.

Vacaciones en el país de origen

Usted podría tener derecho a vacaciones en su país de origen, con sujeción a determinados criterios. Los funcionarios que tienen derecho a esta prestación pueden tomar vacaciones en su país de origen una vez por cada dos años del servicio que da lugar al derecho. Se requiere una estancia mínima de siete días en el país de origen, excluido el tiempo de viaje. Para los fines del viaje y el derecho a la prestación, el ‘país de origen’ es el lugar con el que usted mantuvo los vínculos de residencia más estrechos cuando residió por última vez en su país de origen antes de incorporarse a la OPAQ.

Sus costos de viaje, así como los de su cónyuge e hijos reconocidos como personas a su cargo, son abonados por la OPAQ.

Licencia de enfermedad

Un funcionario con un nombramiento de plazo fijo con una duración de tres años o superior, o que haya completado tres años de servicio ininterrumpido, tendrá derecho a licencia de enfermedad, con una duración de hasta nueve meses a sueldo completo y nueve meses a medio sueldo, en cualquier período de cuatro años consecutivos.

Reconocimiento médico

Su nombramiento estará condicionado a un reconocimiento médico satisfactorio. Se tomarán medidas para que usted se someta a este reconocimiento con anterioridad a su nombramiento.

Seguro medico y dental

La OPAQ ha formalizado un plan de seguro médico y dental colectivo con Vanbreda International, de Amberes, que proporciona cobertura a los funcionarios de la Organización, las personas a su cargo y los miembros de sus familias o unidades domésticas que pudieran tener derecho a ello, en determinadas condiciones. En principio, la participación en el plan de seguros es obligatoria. La OPAQ cubre un 50 por tiento del costo del seguro.

Seguro contra muerte e incapacidad

La OPAQ ha formalizado un plan de seguro colectivo para sus funcionarios con Vanbreda International, en Amberes, para proporcionar beneficios en el supuesto de la muerte o incapacidad de un funcionario asegurado por causas imputables al servicio. La Organización cubre la totalidad de la prima. Los funcionarios también pueden optar por contratar un seguro contra muerte e incapacidad por causas no imputables al servicio, por su propia cuenta.

Arreglos de viaje

Una vez que haya superado el reconocimiento médico y haya firmado una oferta de nombramiento, la OPAQ dispondrá la emisión de billetes de avión para usted y los familiares a su cargo que la Organización haya reconocido como tales. No deberá adquirir ningún pasaje directamente, a no ser que se lo solicite la OPAQ.

Subsidio por destino

Los funcionarios con nombramientos de plazo fijo y sus familiares con derecho a ello que viajen a La Haya por cuenta de la Organización tendrán derecho a recibir un subsidio por destino. Este subsidio consiste en las dietas en vigor para La Haya, los Países Bajos, y será pagadero como sigue:

• a) 30 días de dietas a razón de la tarifa en vigor respecto del funcionario;
• b) 30 días de dietas a razón de la mitad de la tarifa en vigor respecto de cada familiar con derecho a ello.

Mudanza

Exceso de equipaje acompañado: Para el viaje inicial a La Haya, la Organización efectuará un reembolso por exceso de equipaje acompañado para usted y cada uno de sus familiares con derecho a ello, a razón de 10 kgs por persona, o una suma a tanto alzado, según proceda.

Envío sin acompañar: La OPAQ se hará cargo de los gastos en que se incurra para la mudanza de sus efectos personales y enseres domésticos sobre la base de unos límites máximos establecidos de peso y volumen.

La OPAQ no cubre los costos de transporte de automóviles u otros vehículos motorizados a los Países Bajos; estos vehículos no se pueden incluir con los envíos de efectos personales y enseres domésticos, ni considerarse parte de los mismos. Es esencial que los vehículos que se importen a La Haya por cuenta del funcionario estén conformes con la normativa neerlandesa en materia de seguridad y control de emisiones.

Seguro

La OPAQ cubre el costo del seguro de transporte en tránsito para el envío no acompañado del funcionario. En el caso de los funcionarios sin personas a su cargo, la cobertura máxima ascenderá a 80.000 dólares de los EE.UU.; en el de los funcionarios con un cónyuge o hijo a su cargo, o ambos, la cobertura máxima será de 130.000 dólares de los EE.UU.

Inmunidades y privilegios

Los funcionarios de la OPAQ disfrutarán, dentro del Reino de los Países Bajos y respecto de éste, las inmunidades y los privilegios que se estipulan en el artículo 18 del Acuerdo relativo a la sede de la OPAQ.

Advertencia

Esta información, que se proporciona únicamente en concepto de orientación general y para información de los futuros funcionarios, podría modificarse sin previo aviso.