L'OIAC, qui n'offre pas d'emplois avec perspectives de carrière, n'octroie pas de nominations permanentes. Les nominations ne comportent aucune perspective de renouvellement ou de réengagement. Les prolongations de contrats sont de plus en plus difficiles et dépendent du comportement professionnel du membre du personnel, mesuré dans le cadre d'un système rigoureux d’évaluation, des aptitudes et connaissances du membre du personnel dont l'Organisation a besoin et de la disponibilité de crédits.

Traitement

Le traitement et les éléments de rémunération nets payés par l'OIAC sont exempts des impôts néerlandais sur les salaires et les revenus.

Heures de travail

Les heures de travail normales sont de 9 à 18 heures du lundi au vendredi, avec une pause-déjeuner d'une heure (40 heures hebdomadaires). L'OIAC encourage les membres de son personnel à participer au programme de conditionnement physique promulgué par le Bureau de la santé et de la sécurité en les autorisant à y participer pendant deux heures (sur leurs 40 heures de travail hebdomadaires). Les heures supplémentaires peuvent donner lieu à une compensation en temps ou en espèces, à la discrétion du Directeur général.

Indemnité pour charges de famille

Les membres du personnel peuvent avoir droit à une indemnité pour conjoint à charge et à une indemnité pour enfants de moins de 18 ans à charge ou, de moins de 21 ans dans le cas d'un enfant qui étudie à plein temps dans un établissement d'enseignement. Si l'OIAC établit qu'un enfant est handicapé, l'indemnité pour enfant à charge qu'elle verse est égale au double de l'indemnité normale pour enfant à charge.

Caisse de prévoyance

La participation à la Caisse de prévoyance de l'OIAC est en principe obligatoire. Le Directeur général peut exceptionnellement approuver qu'un fonctionnaire en soit exempté. La contribution à la Caisse est alimentée par une déduction de 9,7 % du traitement mensuel brut. De plus, l'OIAC contribue actuellement à la Caisse à hauteur de 15,8 %. Lorsqu'ils quittent l'OIAC, les fonctionnaires qui y ont été employés pendant un minimum de trois mois se voient rembourser le plein montant de leur contribution détenue par la Caisse en leur nom, déduction faite de frais d'administration. Les fonctionnaires nommés pour moins de trois mois qui quittent l'Organisation pour des raisons autres que de santé, se voient rembourser leur pleine contribution majorée d'un intérêt mais minorée de frais d'administration.

Congés

Congé annuel

Les fonctionnaires ont droit à 2,5 jours de congé par mois de travail achevé.

Congé de maladie

Un membre du personnel titulaire d'une nomination de trois ans ou plus ou qui est demeuré pendant trois années complètes en service continu à droit à un congé de maladie pouvant atteindre neuf mois à pleine rémunération et neuf mois à demie rémunérations pendant toute période de quatre années consécutives.

Examen médical

La nomination est sujette à un examen médical satisfaisant. Des dispositions sont prises pour organiser cet examen avant la nomination.

Assurance-maladie et dentaire

L'OIAC a contracté une assurance maladie et dentaire de groupe avec Vanbreda International d’Anvers dont bénéficient, avec certaines conditions, les membres de son personnel, les personnes à leur charge et les ayants droits de leur famille et de leur ménage. La participation à ce régime est en principe obligatoire. L'OIAC prend en charge 50 % du coût des primes de cette assurance.

Assurance-vie et assurance d’invalidité

L'OIAC a contracté avec Vanbreda International une assurance de groupe qui est payée en cas de décès ou d'invalidité en service d’un membre du personnel qui a contracté cette assurance. L'Organisation prend en charge le coût intégral de la prime exigée. Les membres du personnel ont la faculté de contracter à leurs propres frais une assurance-vie et une assurance d’invalidité non liée à leur service à l'Organisation.

Clause de non-responsabilité

Les renseignements ci-dessus sont uniquement fournis à titre d'indication générale à l'intention des candidats à un poste de l’Organisation et ils peuvent être modifiés sans préavis.